勞工保險針對老年退休尚未年金化之前，屬於一次請領的勞保老年給付，而所謂的勞保年金，則是採分次給付，請領終身的方式，『老年年金』代表老年退休生活，按月將有一筆穩定的現金流量，姑且不論金額大小，能有多少所得替代率，單純就財務管理的角度而言，持續且穩定的流量，勢必減輕老年人對於金錢管理的負擔，盡量避免不必要的干擾因素，導致退休金提早消耗殆盡之窘境，就政府財政而言，也較能達平衡收支，確保勞保基金運作無虞，在這樣的時空背景下，勞保年金於97年7月17日經立法院三讀通過，並於98年1月1日正式上路！新舊制交替之際，符合請領條件的勞工，若擁有15年以上投保年資，得選擇一次請領老年給付，或是請領老年年金，針對新舊制差異，製表如下：
本次勞保年金改革目標：
- 永續經營：確保至少30年的安全流量
- 保證領取：政府負最後支付責任
- 世代公平：減輕年輕人的扶養負擔
主要針對勞保費率、計算標準，提出甲、乙方案進行討論，如下：
甲案：
退休初期維持1.55 %，俟領取年金數額累計超過一次給付之次月起，改按原領數額70%發給。
甲案特色：
- 儘早達成領滿一次給付目標
- 初期維持，領取超過一次給付金額後(大約7-8年)方打7折
- 投保薪資高低原則不影響少領比例
- 制度財務面影響：較具節流效果
乙案：平均月投保薪資3萬元以下部分以1.55%計、超過3萬元以上部分以1.3%計算。
乙案特色：
- 保障投保薪資較低勞工，具有所得重分配效果
- 3萬元以下者完全不受影響，投保薪資越高者影響越大，少領比例介於1%~5%之間。
- 隨平均月投保薪資逐年上升，計1.3%的適用範圍擴大，長期具漸進調整勞保財務效果。
本次行政院通過『勞工保險條例』部分條文修正草案，計算公式採乙案，其他重點如下：
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平均月投保薪資，加保期間最高60個月，逐年調增12個月，最多以144個月計算。
- 投保費率，將於104年達9％，其後每年調整0.5％，但將不超過18.5％上限。
- 政府負最終給付責任條文確定入法，須擬分年撥補計畫，第一年至少撥補兩百億元。
- 基金運用績效方面，則由現行精算報告假設為3%，提高目標至4%以上。
